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近期，国内车灯龙头企业星宇股份因大规模辞退应届毕业生引发广泛关注。事件源于今年8月初，企业一次性招聘440名2026届毕业生，却在入职仅一个月后，通过人力资源部门分批约谈，施压员工主动辞职。公司采取"非此即彼"策略：要么以"个人原因"离职，领取半个月工资补偿；要么调至生产线从事插接、拧螺丝等基础工作，并按普通工人标准重新核定薪酬水平。

随着事件发酵，常州市人力资源和社会保障局介入调查，并于8月25日发布通报指出，星宇股份在解除劳动合同过程中存在"沟通方式生硬、协商过程不力"等问题，要求企业严肃处理相关责任人。随后，公司内部作出处理决定，但不久后又被撤回，这一反常举动引发外界诸多猜测。

值得注意的是，在处理名单中赫然出现一位"人力资源总监"俞志明，此人现年61岁。然而，经多方查证，星宇股份组织结构中并不存在"人力资源总监"一职。俞志明此前曾担任公司董事、副总经理等重要职务，2025年年报显示其已因任期届满离任。从其履历来看，这位老将1986年开始职业生涯，先后在多家企业担任技术员、工程师、销售副总等职，2005年加入星宇股份并担任副总经理直至2022年。

面对舆论压力，星宇股份曾于8月27日发布《致歉信》，总经理周晓萍也在9月2日公开表态致歉。但公司对外宣扬的"家文化"理念与此番粗暴辞退行为的巨大反差，令公众难以接受。

9月6日，一份内部处罚通报引发更大争议：总经理周晓萍被扣薪12个月，副总经理李树军被撤销人力资源分管职责并扣薪6个月，人力资源部长李梅遭降职调岗，而被称作"人力资源总监"的俞志明则被免除职务。这一处理决定被外界质疑为"高高举起，轻轻落下"，更有观点认为俞志明实际上成为了事件的"替罪羊"。

值得注意的是，就在处罚通报发出后不久，公司又将其撤回，这一系列操作令人费解。星宇股份此举不仅未能平息争议，反而引发更多质疑：究竟是"亡羊补牢"还是"欲盖弥彰"？让一位61岁的老将承担全部责任是否太过牵强？这一连串疑问仍在等待企业的明确回应。

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